在厂里跟拉长吵起来了，我不干了，厂里还要扣我20%的工资，合法吗？

更新时间：2023-12-08 08:31:25

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1. 若老板扣工资违反法律规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或举报，同时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证明存在劳动关系及扣工资不合理的证据。
2. 发生劳动争议，如当事人不愿协商、协商不成或和解协议未履行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或调解协议未履行，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
3. 用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。

2023-12-08 08:27:47

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如果老板不讲理乱扣工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资。
2. 经劳动局通知后，若老板仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁结果不服，则可以向法院起诉。

用人单位的以下行为是违法的：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-08 08:28:05

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辞职了，老板还压一个月的工资，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报以维护自己的权益。

此外，根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

另外，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且同样禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得劳动报酬。

2023-12-08 08:31:25

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