劳动法规定了临时工的最低工资标准，具体是多少呢？

更新时间：2023-12-08 10:18:06

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劳动法关于临时工最低工资标准的规定：

1. 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3. 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。
4. 对于用人单位违反本规定的，劳动保障行政部门将责令其限期改正或限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2023-12-08 10:16:24

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1. 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
2. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-08 10:16:49

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### 临时工的最低工资标准和正式员工一样

临时工的最低工资标准和正式员工一样，通常都不得低于当地的最低工资标准。这意味着，无论你是临时工还是正式员工，你的工资都应当达到或超过这一标准。

### 临时工和正式工享有同等权利

临时工和正式工在权利方面享有同等地位。只要与用人单位签订了合同，无论是临时工还是正式工，都受到劳动法的保护。这意味着，在合同规定的范围内，你们享有相同的权益和保障。

### 地区差异及咨询建议

需要注意的是，各个地区的情况可能有所不同。因此，在具体问题上，建议咨询当地的相关部门以获取准确的信息和解答。这样做可以帮助你更好地了解自己的权益，并确保自己的权益得到妥善保护。

2023-12-08 10:18:06

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