竞业禁止协议无效的原因有哪些？

更新时间：2023-12-08 10:58:05

问题描述：

竞业禁止协议无效的原因有哪些？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助496980 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、竞业禁止协议无效的情形

1、竞业限制的期限超过两年；
2、没有给劳动者支付经济补偿；
3、竞业协议违反法律法规的强制性规定；
4、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件，可能导致协议无效。

二、竞业禁止协议无效的条件

1、协议主体错误：签订竞业禁止协议的企业一方，应有商业秘密的存在，且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。不满足主体条件可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限：竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。超过两年的部分应认定为无效。
3、不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。未约定补偿数额或给付标准，且用人单位不同意给付补偿金的，则该协议不对劳动者产生效力。

2023-12-08 10:57:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助950018 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

竞业禁止协议无效的情形包括：
1. 竞业限制的期限超过两年；
2. 没有给劳动者支付经济补偿；
3. 竞业协议违反法律法规的强制性规定。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

2023-12-08 10:57:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1489300 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

竞业禁止协议无效的情形包括：

1、协议主体不适格，即签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；
2、协议约定的期限超过两年；
3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，但未给予劳动者相应的补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业从事同类业务时，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-08 10:58:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。