我7月2号去入职，公司每个月15号发工资，对方说我没有满一个月?

更新时间：2023-12-08 11:08:04

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我7月2号去入职，公司每个月15号发工资，对方说我没有满一个月

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-08 11:06:13

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老板不发工资，员工可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。

具体来说，用人单位如果有以下行为，将受到劳动保障行政部门的处罚：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

此外，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-08 11:06:18

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公司工资发少了，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，这有助于解决问题。此外，劳动者还可以选择进行劳动仲裁，这是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。如果劳动者对仲裁结果不满，他们还有权提起诉讼。重要的是，按时发放工资是用人单位的法定责任。具体来说，用人单位在以下几种情况下可能面临法律后果：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

在上述情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，还将面临被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。

2023-12-08 11:08:04

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