劳动合同期限通常为多长时间

更新时间：2023-12-08 12:14:05

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劳动合同期限通常为多长时间

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法律分析：劳动合同期限有两种类型：

1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限长短可由双方协商确定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2. 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。

2023-12-08 12:12:22

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法律分析：
1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3. 以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2023-12-08 12:12:31

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1. 劳动合同期限一般为一年、三年、五年的固定期限。除固定期限的劳动合同外，用人单位与劳动者还可依法签订无固定期限劳动合同等类型的合同。具体的合同类型和期限可由用人单位与劳动者在协商达成一致后确定。
2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-12-08 12:14:05

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