公司单方面解除劳动合同不给赔偿如何处理

更新时间：2023-12-08 12:40:50

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企业单方面解除劳动合同的赔偿规定如下：

1. 若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若企业与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员，应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
3. 若因劳动者过失导致被辞退，则无需支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 12:38:46

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根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动法的规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-08 12:38:57

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法律分析：公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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