未签合同主动辞职可以获赔偿吗

更新时间：2023-12-08 12:48:09

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未签合同主动辞职可以获赔偿吗

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1. 劳动者在用人单位没签劳动合同时主动辞职，如果不签约的期限超过了一个月，可以要求赔偿。单位需要从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔十一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-08 12:47:39

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如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-08 12:47:44

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1. 未签劳动合同的情况下，主动离职不可以获得经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇。无论什么原因导致劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。
2. 劳动者主动提出离职，解除劳动关系不会获得任何补偿金。
3. 若单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系，需要证明规章制度的合法性及存在旷工的事实。这种情况下，单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者能提供证据证明劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，那么获得双倍工资的胜诉率较高。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，每月需支付二倍工资。

2023-12-08 12:48:09

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