员工急辞工如何处理，法律上是如何规定的

更新时间：2023-12-08 14:06:09

问题描述：

员工急辞工如何处理，法律上是如何规定的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助438790 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

急辞工劳动法规定如下：
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第二十四条、第三十一条、第三十二条

2023-12-08 14:04:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助828992 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-08 14:04:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助466581 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法对急辞工有以下规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-08 14:06:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

临时工辞职有什么规定

临时工辞职有什么规定

辞职后不发工资如何办，法律上是如何规定的

你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

一般急辞工是怎么处理的

一般急辞工是怎么处理的

员工突然辞职怎么处理

员工突然辞职怎么处理

公司不同意辞职如何办，法律上是如何规定的

公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职报告理由如何写

辞职报告理由如何写

公司要辞退员工怎么处理,法律是如何规定的

用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工被辞退不走如何办，法律上是如何规定的

辞退员工的，应当按照员工的工作年限进行赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何处理6o岁以上员工辞职？

法律分析：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何处理员工离职后要求的工资？

离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当地劳动争议

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要辞退员工如何处理

公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对于辞退的员工如何处理

用人单位在劳动合同期限内辞退员工，属于违法辞退，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

违法解除劳动合同都有哪些情形

合法解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位与员工签订的劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗

法律分析：没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何赔偿员工给公司造成的500元经济损失？

员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

16分钟前

程杰律师

近期帮助 28244 人

侵犯肖像权怎么起诉

20分钟前

屠明双律师

近期帮助 1842 人

涉嫌协助组织卖淫刑事羁押看守所，是啥意思

27分钟前

天习律所律师

近期帮助 45195 人

国泰君安证券，新能源，骗了怎么样处理？

28分钟前

李志新律师

近期帮助 4192 人

人在看守所，收不到任何通知，被列入失信被执行人，可以申请解除吗

30分钟前

天习律所律师

近期帮助 45195 人

你好:请问我是做外贸的，因外贸公司转账到我帳户后，银行卡被封了，请问这是怎么回事

32分钟前

天习律所律师

近期帮助 45195 人

学生给校长提意见属于监督权吗

35分钟前

程先涛律师

近期帮助 6974 人

签定了网约车转让协议，对方用了半年后要求退车，怎么处理

36分钟前

李鹏律师

近期帮助 10174 人

我如果私拿公司销售部门章去盖，如果我们公司违约了，对他们来求走法律程序他们能赢吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟