上班未满一个月，辞职厂里不批?

更新时间：2023-12-08 15:28:05

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上班未满一个月，辞职厂里不批

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法律分析：

1. 劳动者有权提前30天书面通知解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同。
4. 劳动者有权在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

2023-12-08 15:25:53

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1. 劳动者申请劳动仲裁的程序：如果公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2. 劳动者解除劳动合同的规定：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位解除劳动合同的情形：根据法律规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法律规定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2023-12-08 15:26:20

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### 劳动者辞职流程与权益保障

**一、提前通知与自行离职**

当劳动者决定辞职时，应提前三十日通过书面形式正式通知用人单位。这一期限届满后，无需经过领导批准或用人单位同意，劳动者即可自行离职。同时，劳动者有权要求用人单位一次性结清其所有工资。

**二、协商一致解除**

另一种情况下，如果用人单位与劳动者能够协商一致，双方也可以选择解除劳动合同。这种情况下，合同解除的具体条款和程序需遵循双方事先的约定或协商结果。

**三、试用期内辞职**

对于处于试用期的劳动者，他们有权提前三日通过书面形式通知用人单位，并据此解除劳动合同。这一规定同样保障了劳动者在试用期内即享有基本的辞职权利。

**四、工资支付规定**

根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资的法律责任。这一规定确保了劳动者在离职时能够顺利、及时地获得其应得的劳动报酬。

2023-12-08 15:28:05

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