违约离职如何处理

更新时间：2023-12-08 17:06:17

问题描述：

违约离职如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1588872 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**违约离职要赔偿以下损失**：

1. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
2. 用人单位招收录用其所支付的费用；
3. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

**劳动者解除劳动合同**：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

**违反规定解除劳动合同的赔偿责任**：

1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-12-08 17:03:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1185606 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

违约离职或违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应承担以下赔偿责任：

1. 用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
2. 用人单位为劳动者支付的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

2023-12-08 17:04:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1453131 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工违约离职，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿范围包括用人单位招收录用员工所支付的费用，以及因培训员工而产生的费用。对于培训费用的赔偿，应根据培训费的总额、劳动合同期限及员工实际服务时间来确定合理数额。此外，还需赔偿因劳动者行为导致的生产、经营和工作直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。若用人单位招用了尚未解除原劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新用人单位需承担连带赔偿责任。此外，劳动者若违反法律规定或劳动合同中的保密约定，导致用人单位经济损失的，同样需承担赔偿责任。对于劳动行政部门或相关部门工作人员的不当行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，将依法追究其刑事责任或给予行政处分。

2023-12-08 17:06:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工恶意离职如何处理

员工恶意离职如何处理

如何处理几天后辞职并要求加薪的员工

根据合同的约定协商处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如何处理工厂工作中的恶意辱骂？

你好，建议报警后依法处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

遇见恶意克扣工资该如何处理

可以和单位协商解决，协商不成的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不来办理离职，如何处理

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工被辞退如何处理权益

对辞退，员工应迅速行动以维护自身权益。可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。若遇到仲裁不公或不予受理的情况，可在15天内向法院申请民事诉讼。同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何处理几天后辞职并要求加薪的员工

根据合同的约定协商处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工矿工可以自动离职几天，如何处理

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何处理几天后辞职并要求加薪的员工

根据合同的约定协商处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强迫员工办理离职手续，如何解决

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 293880 人

请问如何找到受托支付人？

刚刚

吴亮律师

近期帮助 293880 人

寻找受托支付人，在哪里可以找到

2分钟前

李琦律师

近期帮助 8920 人

2023年7月份被断卡惩戒，适用于新规吗

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

我有一张丢失二，可以查吗？十年的存单

10分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 19843 人

别人用我手机刷我的脸可有问题？

16分钟前

广东才源律所律师

近期帮助 7168 人

借给别人号和支付宝银行卡帮别人转账了，但是在不知情的情况下也没有从中间获得利益会进去坐牢吗

16分钟前

广东才源律所律师

近期帮助 7168 人

她给我的工资前三个月保底7000，我要离职老板不同意，没有签劳动合同，签了聘用合同

18分钟前

广东才源律所律师

近期帮助 7168 人

交通误工费赔偿

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟