女职工孕期可以被辞退吗

更新时间：2023-12-08 17:32:07

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女职工孕期可以被辞退吗

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1. 女职工孕期除存在以下情形外，不能被辞退：
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2023-12-08 17:30:32

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女职工孕期一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同。但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-08 17:30:52

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退在孕期无过错的职工，职工可要求继续履行劳动合同或者要求单位给付赔偿金。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动合同期满时，若存在上述情形之一，则劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-08 17:32:07

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