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工伤工资是按以前12个月工资算,以前加班的算不算。
更新时间:2019-06-21 21:03:17
问题描述:
工伤
工资
是按以前12个
月工资
算,以前
加班
的算不算。
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有关劳动法
工伤
工资标准的规定如下:。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除
劳动关系
的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决
工伤赔偿
的事,如果协商解决不了可向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
2019-06-21 20:55:23
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位不支付工资,可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-21 20:57:51
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1.根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿:
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。
2.一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动
合同
后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
2019-06-21 21:01:44
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2019-06-21 21:03:17
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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律师您好工伤期间得工资是算加班以后每月得工资,还是就是一个底薪工资!
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的3
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1717
绩效奖金算工资吗
绩效工资
请问工伤住院期间,工资是按底薪计算,还是和加班费算
根据工伤的等级而定。 根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单
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