在工地上手腕骨折,没有签订劳动合同,怎么赔偿?

更新时间:2023-12-08 19:26:06
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在工地上手腕骨折,没有签订劳动合同,怎么赔偿?
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    一、没有签合同工伤骨折怎么赔偿

    1. 没有签合同工伤骨折的,可以获得医药费、伙食费等的赔偿。赔偿的标准依据造成的伤残情况而定,如果没有造成伤残的,可获得医药费、伙食费等的赔偿。

    二、工伤的认定标准是什么

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4. 患职业病的;
    5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-12-08 19:24:03
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    我在工地受伤,没有劳动合同,可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供存在劳动关系的相关证明,确认劳动关系存在后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未购买工伤保险,由单位支付工伤保险待遇。

    在申请仲裁时,可以参考以下凭证来证明存在劳动关系:

    1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4. 考勤记录;
    5. 其他劳动者的证言等。
    2023-12-08 19:24:15
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    工地受伤未签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者仍可以向用人单位主张侵权责任。若工人因工作受伤被认定为工伤,将由工伤保险基金负责赔偿,涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等。此外,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,侵权责任人需赔偿因伤害导致的各项费用,包括治疗与康复支出及因误工减少的收入,若造成残疾,还需支付辅助器具费与残疾赔偿金;若导致死亡,则包括丧葬费与死亡赔偿金。

    对于用人单位而言,其工作人员在执行工作任务时造成他人损害的,用人单位需承担侵权责任,并可向存在故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间,若被派遣人员因执行工作任务导致他人损害,责任由用工单位承担,劳务派遣单位若有过错,也需承担相应的责任。
    2023-12-08 19:26:06
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