一月三千五,月初提出辞职,有事请假几天,现在旷工六天还有工资么

更新时间:2019-06-21 20:56:45
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一月三千五,月初提出辞职,有事请假几天,现在旷工六天还有工资么
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    工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
    2019-06-21 20:55:28
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    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
    用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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你好!我这边月初提出辞职,月底家里有事请假五天,正好中秋节,公司不批,说离职就不批假,算旷工
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我有急事请假4天,但老板不批,旷工一天扣三天,旷工三天算自动离职,这合法吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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押半个月的工资,我因为这两天有事需要请假,公司规定旷工两天算自动离职,如果上个月的工资不给我
什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
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我们接收转让学校一个档口,合同上写着3万元转让费,无押金,后期甲乙双方不产生任何其他费用对吗?
具体参照合同约定。协商处理可快速解决纠纷;如协商不成,可依法起诉。操作中需注意收集证据,明确诉求,确保案件属于法院受理范围。
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