没有签劳动合同，辞职需要多久

更新时间：2023-12-09 04:02:25

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没有签订书面劳动合同的辞职流程跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位就可以解除劳动关系，30天之后就可以走了。并且劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第八十五条。

具体流程为：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动者有权向劳动行政部门主张赔偿。

2023-12-09 03:57:58

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1. 劳动者在单位未签订劳动合同的情况下，一般需要提前三十日通知单位来辞职。
2. 如果单位存在拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为，劳动者无需提前声明，可以随时离职，并有权要求单位支付剩余工资及经济补偿金。
3. 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
4. 若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-09 03:58:04

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1. 没签劳动合同一般不可以随时离职，跟签了劳动合同一样，也要提前三十天提出离职。
2. 没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资，最多直到满一年时止。

2023-12-09 04:02:25

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