公司不让员工离职怎么处理?

更新时间：2023-12-09 08:08:08

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公司不让员工离职怎么处理

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公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-09 08:07:09

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如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。用人单位应当为离职的员工出具解除劳动关系证明，这是用人单位必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，根据双方约定进行。用人单位若需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年以备查。

2023-12-09 08:07:34

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离职时，公司不让的可以采取以下措施：

1. 去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2. 劳动者享有辞职的权利。试用期辞职，需要提前三天通知；如果是正式工，需要提前一个月通知。

在试用期或正式工作期间，劳动者有权在符合特定条件下提前解除劳动合同，包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-09 08:08:08

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