长期劳动合同辞职有赔偿吗？

更新时间：2023-12-09 08:16:12

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法律分析：长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定。如果单位不存在过错，劳动者主动辞职是没有赔偿的。然而，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依据该法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同，且不属于劳动者不同意续订劳动合同等特定情形，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内则需提前三日通知。这些规定对于双方都有约束力，应当严格遵守。

2023-12-09 08:13:46

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长期合同工辞职的补偿规定如下：

1. 如果是因个人原因自愿辞职的，没有补偿；
2. 如果是因单位侵权其合法的劳动权益而依法行使合同的解除权辞职的，或者是因单位降低合同约定条件来续约而辞职的，有补偿。

具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请注意，以上规定可能受到具体法律、法规以及实际情况的影响，如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构。

2023-12-09 08:14:10

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签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。若因个人原因离职，用人单位则不支付经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，其标准按照经济补偿标准的二倍计算。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。若已支付赔偿金，则不再支付经济补偿。

2023-12-09 08:16:12

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