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劳动合同到期解雇有赔偿标准吗?
更新时间:2023-09-28 10:14:05
问题描述:
劳动
合同
到期解雇有赔偿标准吗?
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合同到期解雇一般是没有赔偿的。
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-28 10:12:06
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解聘合同工资赔偿的标准视情况如下:
1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定如下:
1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止;
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别是约定
合同终止
条件,而不是约定确定的期限。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-28 10:12:18
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劳动合同到期后公司解雇员工,如果公司是违法解雇的,有赔偿金;如果公司未违法,但有过错的,则员工有补偿金,补偿金按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付,如果员工有重大过错的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-28 10:14:05
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