试用期无故辞退员工怎么赔偿

更新时间：2023-12-09 10:34:04

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试用期无故辞退员工怎么赔偿

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1. 试用期无故辞退员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，则应支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-12-09 10:31:56

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试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-12-09 10:32:08

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辞退试用期员工时，根据解雇原因的不同，处理方式也有所不同。

1. 如果是非过失性辞退，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 如果是违法辞退，用人单位则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 如果是过失性辞退，用人单位则不需要赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形中也需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位因符合规定条件而解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
6. 劳动合同因法律规定的其他情形终止的。

2023-12-09 10:34:04

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