自离后多久解除劳动合同

更新时间：2023-12-09 11:26:04

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1. 劳动者自离如果属于正常辞职的，需提前三十日提交辞职报告，到期后即解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位，三日后解除。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 若劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权立即解除劳动合同。

2023-12-09 11:23:55

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1. 自离属于正常辞职的，劳动者应提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在某些特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
3. 若劳动者自离行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。

2023-12-09 11:24:15

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自离后30日内解除劳动合同。自离是指员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。员工提前0日以书面形式通知企业可以解除劳动合同，但自动离职若给企业造成损失，企业有权要求员工进行赔偿。

此外，根据法律规定，用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-09 11:26:04

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