工伤住院期间工资如何算

更新时间：2023-12-09 11:52:03

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工伤住院期间工资如何算

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一、工伤期间工资发放标准是什么

1. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。但需注意，停工留薪期通常不超过12个月。如遇伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。

2023-12-09 11:50:19

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工伤住院期间工资的计算方式如下：

1. 若发生工伤前在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2. 若未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算其原工资标准。
3. 若未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算其原工资标准。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，并享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤的认定标准包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-09 11:50:28

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工伤待遇发放规定如下：

1. 如果是工伤，工资发放按照正常标准，即平时发多少住院期间就发多少。
2. 如果是因病住院，根据不同阶段和工龄有不同的发放标准：
- 住院6个月以内：工龄不满2年的员工发放本人工资的60%，工龄满8年以上的则发放100%。
- 住院时间超过6个月：工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。

此外，对于工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级的护理依赖程度支付不同比例的上年度职工月平均工资。

对于因工致残的职工，根据不同伤残等级享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地政策规定执行。

请注意，以上内容仅为工伤待遇的简要概述，具体执行时还需参照《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定。

2023-12-09 11:52:03

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