生病期间公司可以解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-09 12:44:06

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生病期间公司可以解除劳动合同吗

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1、因病解除劳动合同需与用人单位协商，若公司因职工生病而解除属违法，需支付赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资，并支付未提前通知的代通知金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可提前三十日通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同，包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
(2)劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法继续履行的，需支付赔偿金。

2023-12-09 12:42:05

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如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。此外，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-09 12:42:14

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员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-09 12:44:06

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