用人单位在什么情况下能够经济性裁员

更新时间：2023-12-09 14:58:04

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用人单位在什么情况下能够经济性裁员

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用人单位可以经济性裁员的情形：
（一）企业正在依照破产法进行重整；
（二）生产经营遇到了严重困难；
（三）企业正在进行转产、重大技术革新或经营方式调整，尽管劳动合同已经变更，但仍需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。这些情形同样包括：
（一）企业正在依照破产法进行重整；
（二）生产经营遇到了严重困难；
（三）企业正在进行转产、重大技术革新或经营方式调整，尽管劳动合同已经变更，但仍需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

2023-12-09 14:56:09

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法律分析：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

1. 因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

因此，当用人单位面临上述两种情形之一时，可以依法进行经济性裁员。

2023-12-09 14:56:15

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有下列情况的，用人单位可以进行经济性裁员：
1. 单位破产的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他情形。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-09 14:58:04

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