不及时续签劳动合同如何处理

更新时间：2023-12-09 17:16:06

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不及时续签劳动合同如何处理

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未及时续签劳动合同的处理方式：

1. 超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-09 17:14:05

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处理劳动合同未及时续签的方式如下：

1. 若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若超过一年未续签，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-09 17:14:13

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未及时续签劳动合同的处理办法：

1. 若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。
2. 若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-09 17:16:06

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