试用期因公司原因被辞退是否有赔偿？

更新时间：2023-12-09 17:40:36

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试用期被辞退，处理方式视情况而定：

1. 若因在试用期间不符合公司的录用条件或其他法定原因被辞退，则没有补偿。
2. 若无故被辞退，则可要求赔偿经济补偿金，通常是1个月的工资。

法律依据：虽然未提及具体条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在特定情形下解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。

2023-12-09 17:37:47

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法律分析：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不得随意延长或缩短试用期。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位只有在劳动者有严重违反公司规章制度等特定情形下才能解除劳动合同，否则必须向劳动者说明理由。

2023-12-09 17:38:11

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劳动者在试用期间被非法辞退的，公司要给赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算，一般是一个月的工资；如果是被无过错性辞退的，有半个月工资的补偿；被过错性辞退的，无补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-09 17:40:36

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