用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-09 17:44:06

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用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗

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工伤员工若要解除劳动合同，可通过与用人单位协商达成一致，或提前三十天以书面形式通知用人单位来解除。但用人单位在未经双方协商一致或存在过失性辞退的情况下，主动解除员工劳动合同则视为违法解除，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在特定情况下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-09 17:42:00

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员工被认定工伤后，如果非要和公司解除劳动合同，是可以解除的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-09 17:42:10

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1. 劳动者在工伤后有权解除与用人单位的劳动合同，但用人单位不得以此为由解除。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（五）因特定情形导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 劳动者因患职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-09 17:44:06

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