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公司调整工作岗位可以要求补偿吗
更新时间：2023-12-09 17:50:31
问题描述：
公司调整工作岗位可以要求补偿吗
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1、调整岗位属于变更劳动
合同
内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果调岗没有合理性和必要性，劳动者可以拒绝调岗，单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。
2、法律依据：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2023-12-09 17:47:56
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### 法律分析
调岗涉及变更劳动合同内容，需与劳动者协商并取得一致意见，之后签订书面文件。如劳动者不同意调岗，用人单位强行实施，劳动者有权申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并索取经济补偿金。若劳动者已同意调岗后选择辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
### 法律依据
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可变更劳动合同内容。变更劳动合同应采取书面形式，并确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2023-12-09 17:48:16
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1. 劳动者不接受公司单方面调解岗位而辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。
2. 经济补偿的支付标准为：工作满一年支付一个月工资。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-09 17:50:31
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