试用期内没签劳动合同能随时走吗？

更新时间：2023-12-09 18:46:06

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试用期内没签劳动合同能随时走吗？

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试用期没有签订劳动合同是可以直接走人的。法律规定，在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-09 18:43:55

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试用期的员工即使没签合同，一般也不可以随时走。如果员工要离职，需提前三日通知用人单位。但若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或拖欠工资等行为，员工可立即与单位解约。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者若需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。

用人单位存在以下情形时，劳动者可解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-09 18:44:12

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试用期的员工即使没签合同，一般也不可以随时走。如果员工要离职，需提前三日通知用人单位。但若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或拖欠工资等行为，员工可立即与单位解约。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者若需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。

用人单位存在以下情形时，劳动者可解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-09 18:46:06

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