公司阻止我离职，我该怎么办？

更新时间：2023-12-10 00:54:06

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一、公司不让离职怎么办
1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2、劳动者可以提出解除劳动合同的情形：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-12-10 00:51:45

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员工离职公司不批准时，员工可以采取以下措施：

1. 员工提前30天向单位发出解除劳动合同的通知书后，即使公司不批准，员工也可以在30天后离开。
2. 如果公司不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁。
3. 员工还可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。

员工辞职时，需要办理以下手续：

1. 对从事有职业病危害作业的员工进行健康检查。
2. 办理工作交接。
3. 归还公司财物、文件资料并清偿债务。
4. 退还员工证件并结清工资。
5. 如果是公司提出解除劳动合同，需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。
6. 签订竞业禁止协议，明确员工的相应义务。
7. 出具解除或终止劳动合同的证明。
8. 办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-10 00:52:09

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1. 如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-10 00:54:06

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