请问，如果公司超过4个月不续签合同，我能获得多少赔偿呢？

更新时间：2023-12-10 05:30:46

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企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付标准还涉及劳动者月工资的考量。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-10 05:28:03

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法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位才需要支付经济补偿。

2023-12-10 05:28:06

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合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：

1. 劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按前述标准支付经济补偿。
2. 如果劳动合同到期，是员工不计息取钱，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件，或者用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，那么公司不需要进行赔偿。

2023-12-10 05:30:46

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