就是我在一个酒店干了25天工资只有1600左右然后不想干了他们说不给工资怎么办?

更新时间：2023-12-10 06:50:39

问题描述：

就是我在一个酒店干了25天工资只有1600左右然后不想干了他们说不给工资怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1337193 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位不发工资，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律规定另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-10 06:48:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助506082 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
单位不发工资，劳动者可以采取以下步骤维权：

1. 首先尝试与本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，劳动者也可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方参与协商，尝试达成和解协议。如果协商、调解均不成功，或者达成和解协议后未履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法律途径维护自身权益。

2023-12-10 06:48:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1102241 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

酒店不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地劳动局行政部门投诉。
2. 去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临以下处罚：

1. 劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。
3. 若逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位的以下行为也将受到上述处罚：

1. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2. 安排加班不支付加班费。
3. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-10 06:50:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。