公司跟我交了社保，但是没有签劳动合同违法吗

更新时间：2023-12-10 08:34:07

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小公司没签劳动合同也没有社保，是不合法的。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签约，并为其申请社保登记，缴纳各项社保费用。否则，劳动者有权向劳动局、社保局等投诉，要求公司改正并支付相应的滞纳金。对于未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资；对于不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。同时，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，将面临责令限期缴纳、按日加收滞纳金以及可能的行政处罚。

2023-12-10 08:31:49

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可以的。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。只要是与用人单位成立了劳动关系，那么久用人单位就需要给劳动者购买社保，不签劳动合同也是可以买的。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-12-10 08:32:09

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**未签订书面劳动合同，社保仍然有效**。用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，即使未写入劳动合同也必须履行。是否签订劳动合同并不影响社会保险的缴纳。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

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