之后也未签书面文件。是否属于变相的调岗降薪?是否违反劳动法?本人如何保护自己的权益?
更新时间:2019-06-22 06:49:24
问题描述:
你好!本人在一家日企工作8年多了,目前担任部门课长。有直接上司部长招了一名主任,现在他想使用自己人,所以把我主管的工作拆分,分担我的压力,调整我的岗位,口头上与我面谈,也未提到工资变化,所以我当时也未多想,以为是部门内部分工,就同意了,之后也未签书面文件。次月初收到工资,发现少了。这是否属于变相的调岗降薪?是否违反劳动法?本人如何保护自己的权益?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询