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我在前公司辞职了,但工资却多领了,我应该退回吗?
更新时间:2023-12-10 09:10:45
问题描述:
我在前公司辞职了,但工资却多领了,我应该退回吗?
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1. 劳动者被公司辞退的,工资应当立即结算。
2. 公司在解除劳动
合同
时,需要一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-10 09:07:42
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法律分析:
1. 员工本人辞职,在办理辞职手续前所享受的工资待遇及福利待遇无需退还给公司。若因此与公司产生纠纷,员工有权申请
劳动仲裁
以保护自身权益。
2. 员工辞职后,若未再为公司提供劳动,而公司因信息上报错误多发放一个月工资,则该员工需退还多发的部分。因为劳动关系已解除且员工未提供劳动,所以多发的工资或福利并非其合法收入,理应归还。
2023-12-10 09:08:10
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在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
2023-12-10 09:10:45
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