什么人能够签订竞业协议

更新时间：2023-12-10 09:20:42

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竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-10 09:18:21

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1. 竞业协议对于已经签订的员工是有效的，且该协议在用人单位与员工签订后即刻生效。
2. 竞业限制协议的人员范围被限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
3. 对于非适用范围内的员工，签订的竞业限制协议是无效的。
4. 竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者进行约定，但这类约定不能违反法律、法规的相关规定。
5. 在劳动合同解除或终止后，对于上述提到的那些人员，如果他们到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品的竞业限制期限，不得超过两年。

2023-12-10 09:18:26

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一、竞业协议有约束力吗

1. 竞业协议通常有约束力，只要协议内容没有违反法律关于无效合同的规定。然而，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，用人单位必须向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者有权主张协议无效。
2. 竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限需由用人单位与劳动者共同约定，且这些约定不得违反法律、法规的规定。在劳动合同解除或终止后，这些人员在从事与原单位有竞争关系的工作或自己开设同类业务的企业时，竞业限制期限不得超过两年。

二、竞业协议禁止的范围包括哪些

竞业协议禁止的范围通常包括：

1. 用人单位应根据自身情况与劳动者明确约定竞业禁止的业务范围，以避免劳动者在再就业时无意中违反协议，从而避免不必要的纠纷。
2. 在签订竞业禁止协议时，用人单位还可以与劳动者约定具体的地域范围，以明确竞业禁止的地理界限。

2023-12-10 09:20:42

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