游戏陪玩雇主要求提前十五天辞职，否则不给工资，并且没有给我劳动合同，我该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-10 09:22:06

问题描述：

我是一个游戏陪玩，已经工作了一个月，但由于身体不适，我想要辞职。然而，雇主要求提前十五天辞职，否则将不给工资。此外，雇主在招聘我时没有给我劳动合同。我现在想要尽快辞职。

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劳动法对员工辞职的规定：
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、用人单位有违法情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2023-12-10 09:20:45

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职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：
1. 与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3. 根据法定情形，单方解除劳动合同。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因法律规定情形而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-10 09:21:08

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劳动者的辞职方式有以下几种：
1. 提前三十日书面通知用人单位，可以辞职；
2. 与用人单位协商达成一致，可以与单位解约；
3. 依法行使单方面的合同解除权，也可以与单位解除劳动合同关系。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在特定情况下，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-10 09:22:06

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