我没有与老板签订劳动合同，但是干了20天左右，老板只结算了一部分工资，但剩下的工资过了一个星期才说项目部扣除了2000元，并且其他扣款也不愿意结清工资。请问这种情况下，我应该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-12-10 10:16:05

问题描述：

我没有与老板签订劳动合同。干了20天左右，老板只结算了一部分工资，但剩下的工资过了一个星期才说项目部扣除了2000元，并且其他扣款也不愿意结清工资。

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没有签合同，老板克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其补足劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-12-10 10:13:53

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没有合同老板克扣工钱，劳动者可以到劳动行政部门请求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位若存在以下行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-12-10 10:14:10

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没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集能证明存在事实劳动关系的材料，与老板协商，要求其及时支付工资。
2. 若老板拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3. 劳动者也可及时提起劳动仲裁。

当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

此外，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-10 10:16:05

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