雇主没和职工签劳动合同违法吗

更新时间：2023-12-10 10:44:06

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雇主没和职工签劳动合同违法吗

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法律分析：老板不签合同是违法的。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-10 10:42:06

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公司不签劳动合同的行为违法。按照法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位未能在入职首月内完成合同签订，劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同。对于长时间工作且未签订合同的劳动者，有权要求用人单位支付从入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可主张经济补偿。此外，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则，且劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方需履行约定义务。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。双方亦可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-10 10:42:20

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法律分析：

1. 公司不签劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。对于工作时间长且未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并有权要求经济补偿。

2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-10 10:44:06

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