无固定期限劳动合同怎么签

更新时间：2023-12-10 11:26:04

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无固定期限劳动合同怎么签

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签订无固定期限劳动合同的方式有三种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；
2. 用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；
3. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-10 11:23:38

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签订无固定期限劳动合同的方式有三种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；
2. 用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；
3. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-10 11:24:06

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符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-12-10 11:26:04

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