我在工作中遭遇了财产损失，公司是否应该赔偿？

更新时间：2023-12-10 11:46:05

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1. 劳动者因工作失职造成的财产损失，赔偿数额的确定应依据双方劳动合同的约定，并考虑过错大小、损害程度及双方调解程度，同时需参照劳动者的工资收入水平。
2. 若劳动合同中未明确约定劳动者因工作失误造成损失需承担赔偿责任，则无需进行赔偿。
3. 当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。
4. 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-12-10 11:43:44

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法律分析：工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，双方对这件事情的调解程度，再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。

注意：在赔偿过程中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-10 11:44:10

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1. 一般的违约金不超过损失的30%。
2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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