我入职了，半年没签劳动合同，后面被解雇如何要求赔偿？

更新时间：2023-12-10 12:52:06

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员工未签订劳动合同，若被用人单位开除，可要求赔偿，具体规定如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二月起支付双倍工资。
2. 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方解除劳动关系且劳动者无过错，则属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于劳动合同期限与试用期的相关规定简述如下：

* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
* 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2023-12-10 12:50:19

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没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
没有签劳动合同不可以随时离职。具体分析如下：
1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

2023-12-10 12:50:25

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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。

1. 固定被解聘的证据和事实，继续上班并交涉取证。
2. 可以提出仲裁诉求，要求未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。
3. 对于社保补缴，首先要投诉举报并要求补缴，如果指定期限内未补缴，才能申请仲裁补偿或赔偿。
4. 需要注意的是，如果没有劳动合同，社保补缴的投诉可能不会被受理。因此，在二倍工资之诉胜诉并生效后，再行投诉可能更为有效。

2023-12-10 12:52:06

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