公司上班半年了，没有签劳动合同，能告发公司吗？

更新时间：2023-12-10 13:20:20

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1. 上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-10 13:18:02

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没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

合同无效的情形包括：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。

2023-12-10 13:18:13

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员工未签劳动合同可申请仲裁

在我国的劳动关系规定中，劳动者有权要求用人单位在入职后与自己签订劳动合同，以维护双方权益。然而，有时用人单位可能会忽视与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等。

合同解除的法律依据与情形

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致时，可以解除合同。同时，该法典第五百六十三条列举了可以解除合同的情形，包括因不可抗力导致合同目的无法实现、当事人一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务且经催告后仍未履行、其他违约行为导致合同目的无法实现等。此外，对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以在合理期限之前通知对方随时解除合同。

劳动合同注意事项

1. 在签订合同时，劳动者应首先了解用人单位的基本情况，确保其为合法企业；
2. 明确自己的工作内容和具体工作地点，并在合同中予以明确；
3. 劳动报酬应明确约定，避免仅通过口头约定；
4. 特别注意试用期的问题，确保符合法律法规的规定。

2023-12-10 13:20:20

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