劳动合同有问题拒签能够吗

更新时间：2023-12-10 13:22:04

问题描述：

劳动合同有问题拒签能够吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助677972 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同有问题，是可以拒签的。如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一方可以拒签。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-10 13:20:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助383187 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同可以拒签，但用人单位与劳动者协商一致可以签订。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3. 订立劳动合同应当遵循的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
4. 用人单位应当建立职工名册备查。
5. 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-10 13:20:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助615070 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 当事人可以拒签劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，则可以签订；协商不一致的，任意一方可以拒签。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-10 13:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。