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因为今天有事请假,领导却算我旷工要扣我3天工资。
更新时间:2023-12-10 13:28:04
问题描述:
因为今天有事请假,领导却算我旷工要扣我3天工资。
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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
相关法律规定如下:
1、用人单位不得无故克扣员工工资;
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资;
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资;
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-10 13:25:56
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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-10 13:26:11
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法律分析:企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-10 13:28:04
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