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因为今天有事请假，领导却算我旷工要扣我3天工资。

更新时间：2023-12-10 13:28:04
问题描述：
因为今天有事请假，领导却算我旷工要扣我3天工资。
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    请假一天扣3天工资不合理。首先，按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决结果不服，且符合法律规定的条件，劳动者可以直接向法院起诉。

    具体来说，相关法律规定包括：

    1. 用人单位不得无故克扣员工工资；
    2. 员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣发其他工作时间的工资；
    3. 员工请病假时，用人单位应依照法律法规规定计算工资；
    4. 若用人单位克扣员工工资，员工可向当地劳动部门投诉或举报，请求依法处理。

    此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
    2023-12-10 13:25:56
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    请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为。用人单位因此不足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。以下是相关法律规定：

    1. 用人单位不得无故克扣员工工资。
    2. 员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3. 员工请病假时，用人单位应按照法律法规的规定计算工资。
    4. 若用人单位克扣员工工资，员工可向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
    2023-12-10 13:26:11
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    法律分析：企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但需注意，当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
    2023-12-10 13:28:04
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