倒闭单位赔偿员工工资，应发工资还是实发工资？同时是否能够发放年终奖？

更新时间：2023-12-10 14:32:08

问题描述：

您好，请问八月底单位倒闭后，赔偿n+1的基本工资是按照去年哪个月份开始计算的？如果是应发工资还是实发工资呢？同时，年终奖是否会被发放呢？

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这个需要根据公司的规章制度分析

2023-12-10 14:30:40

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法律分析：赔偿金按照一年度的平均工资进行计算，且该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，双方也可以私下进行协议，只要双方意见一致即可。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2023-12-10 14:30:51

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法律分析：经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

法律分析：
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-10 14:32:08

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