举报单位强制加班?

更新时间：2023-12-10 15:10:31

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举报单位强制加班

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举报公司强制加班，可以向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满意，可以申请仲裁，但需提交用人单位强制加班的证据，如录音、录像、工作记录等。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班时，需按国家规定支付加班费。

用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-10 15:07:42

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法律分析：如何举报公司强制加班

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-10 15:08:07

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举报公司强制加班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2023-12-10 15:10:31

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