就是在一个小饭店里面上班干了差不多有半个多月了，他们也没有跟我签劳务合同我可以随时离职就走吗同我可以随时离职就走吗？

更新时间：2023-12-10 15:28:04

问题描述：

就是在一个小饭店里面上班干了差不多有半个多月了，他们也没有跟我签劳务合同我可以随时离职就走吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助823627 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：可以随时辞职的，但正常情况下，尽管单位未签订劳动合同，属于违法行为，仍需提前3天通知用人单位才能离职。同时，有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-10 15:25:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1981729 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
法律依据：

2023-12-10 15:26:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1685419 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者辞职与是否签订劳动合同无直接关系，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最长至11个月，从劳动者离职之日起计算。
3. 劳动仲裁时效为一年。

2023-12-10 15:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。