单位未按时支付员工工资，员工已辞职，求解决办法。

更新时间：2023-12-10 15:40:32

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法律分析：

1. 协商解决：如果公司不按时支付员工工资，员工可以与公司协商解决问题。
2. 到劳动行政部门举报：员工可以前往公司所在区的劳动监察大队进行举报，以维护自己的合法权益。
3. 解除劳动合同：如果公司不按时支付工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。
4. 申请仲裁：员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行支付工资、补缴社会保险等义务。在申请仲裁前，需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关证据。
5. 签订书面劳动合同：自用工之日起一个月内，单位应当与员工签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。
6. 解除劳动合同的经济补偿金：单位在解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则需要支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2023-12-10 15:37:55

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法律分析：

1、首先尝试协商解决。
2、若协商无果，可向劳动行政部门举报，特别是向单位所在区的劳动监察大队反映情况。公司若未按时支付工资，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
3、可直接申请仲裁。在申请仲裁前，需确认与单位间的劳动关系，并据此要求单位补缴社会保险、补发工资。若单位在解除劳动合同时未提前一个月通知，需支付一个月的经济补偿金作为代通金。未签订书面劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议搜集相关证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行相应义务。
4、对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

请注意，以上内容仅供一般性参考，具体法律适用及操作请依据实际情况及专业法律人士的建议进行。

2023-12-10 15:38:11

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法律分析：

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3. 直接申请仲裁。

首先，确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同时，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-10 15:40:32

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