工厂没有签劳动合同，不买社保，想请问如何进行仲裁？

更新时间：2023-12-10 15:54:06

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工厂没有签劳动合同，不买社保，想请问如何进行仲裁？

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工厂未签订劳动合同且未购买社保，劳动者有权申请劳动仲裁。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，且该争议符合仲裁受理条件时，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于以下几种情况：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议；
3. 因员工被除名、辞退或辞职、离职而引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 其他根据法律法规规定的劳动争议。

2023-12-10 15:51:46

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没有劳动合同申请仲裁需要提供的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等。申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、仲裁请求及理由、证据及来源等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。

2023-12-10 15:52:09

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一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁

1. 申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
5. 致送单位名称。

2023-12-10 15:54:06

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