劳动合同到期了公司不打算续签，能给他要补偿金吗?

更新时间：2023-12-10 16:18:05

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劳动合同到期了公司不打算续签，能给他要补偿金吗

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劳动合同到期公司不续签，应当支付经济补偿；但如果劳动者在公司维持或提高劳动合同约定条件的情况下不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。以下是应当支付经济补偿的具体情形：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 16:15:42

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**劳动合同到期公司不续签，用人单位应当支付经济补偿**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**有下列情形之一的**，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位因特定原因解除劳动合同的；
（四）用人单位因特定情况解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因劳动合同期满或裁员终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 16:16:09

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劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-10 16:18:05

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